游戏公司一直以吸钱为名，游戏从业者其实赚钱有技巧吗？

近日，完美世界教育研究院和伽马数据联合发布了《2018年中国游戏从业人员情况及薪酬调查报告》(以下简称《报告》)。结果显示，近40%的中国游戏从业人员月薪超过1万，而二维游戏人才岗位需求量大，工资高。

从2018年游戏产业的发展来看，由于中国发布的游戏版本号的临时“冻结”，游戏公司将注意力转向了国外，海外市场的竞争前所未有。然而，从人才薪酬的角度来看，虽然许多企业非常重视海外市场的发展，但承担海外经营的员工薪酬似乎没有显著的优势。

近40%的游戏从业者月薪过万

结果表明，中国近40%的游戏从业者工资超过1万元，这是一个平均水平。从2018年9月完美世界教育研究院和伽马数据对中国不同地区游戏从业者的薪酬调查来看，上海和北京的游戏从业者薪酬水平远高于其他地区。此外，杭州、深圳、苏州、广州等地区游戏从业者的平均月薪也达到了1万元以上。

图片来源：《2018年中国游戏从业者及薪酬调查报告》

值得注意的是，杭州已经超越深圳，成为中国游戏从业者薪酬第三的城市。显然，虽然北进广深杭州苏州的游戏从业者收入水平已经超过1万，但在更多地区，游戏从业者的收入并不像预期的那么高。从游戏行业从业人员工资普遍来看，从业人员工资没有明显集中，4000元以下12.3%，2万元以上5.5%，工资范围最大1万元～15000元，比例为18.7%。

随着《爱与制作人》的走红，二次元、女向都成了今年游戏行业的关键词。对于二维游戏来说，游戏的画面设计和游戏角色的构建是关键。就二次元相关游戏岗位总数分布而言，游戏企业对游戏设计岗位的需求较高，游戏制作工资远高于游戏策划和手机游戏运营。

令人惊讶的是，海外运营收入岗位工资不太高。虽然游戏企业越来越重视国外市场，加大了游戏出海的推广力度，增加了对手机游戏运营、方式投资等手机游戏运营岗位的需求，但从国外市场游戏岗位的统计检测来看，手机游戏运营岗位并没有表现出与其他岗位相比的优势。

图片来源：《2018年中国游戏从业者及薪酬调查报告》

这说明游戏公司对海外市场和国外市场人才的重视还没有同步。另一个可能的原因是，由于过去半年国内市场的独特性，越来越多的模式公司开始探索海外市场，但这种探索处于非常初始的阶段，因此在人才薪酬水平上，似乎是传统的，降低了所有外国职位的薪酬水平。

薪酬与学历挂钩，游戏市场也是如此，高文凭获得高薪是一种趋势。结果表明，超过80%的任职要求高于大专文凭。如今在游戏行业，游戏企业对从业人员的学历条件多见大专文凭。同时，随着从业人员文凭的提高，文凭对从业人员工资的影响更加明显。游戏行业本科以上学历的从业人员月薪可达1万元以上，大学文凭从业人员月平均工资接近1万元。

完美世界教育研究所和伽马数据的研究结果还显示，月薪至少为10年2万元，但游戏企业在专业人才层面的工作经验更集中在三年以下。因此干1～三年，平均月薪在11000元左右，跳槽最能拿到高薪。

图片来源：《2018年中国游戏从业者及薪酬调查报告》

然而，游戏企业更注重金字塔顶尖人才——具有丰富专业经验的人才。随着相关工作经验的不断增长，从业人员的工资也可以迅速提高。

游戏公司担心“招不到人” 游戏教育成了麻烦

对于文化创意产业来说，人才永远是最重要的环节。游戏企业因人才外流或贫困而缺乏想象力是致命的。虽然游戏行业的薪酬在上述报告中更具诱惑力，但从游戏公司的角度来看，即使该行业的薪酬很好，也不容易吸引合适的人才。

我国游戏产业人才供需也存在不平衡。根据《2018年游戏企业招聘需求及高校调查报告》，截至2018年6月底，全国游戏企业招聘人数为42.8万，其中游戏开发、手机游戏运营、游戏制作人员占关键比例。

故事的另一面是，游戏公司招人并不容易，“大学出来的人与企业的需求不匹配，是游戏公司最大的痛点之一。曾经有游戏市场人员如此感慨。

伽马数据新工资报告强调，目前大学游戏教育仍存在明显问题，国内游戏产业发展时间短，大学教育发展时间有限，导致游戏教育学术技术研究基础薄弱，教育水平分布和人才培训课程内容不能完全有效。此外，游戏产业技术迭代迅速，高校教育无法在第一时间把握产业需求动态。

图片来源：《2018年中国游戏从业者及薪酬调查报告》

上海商学院再教育学院副院长陈伟今年在一个论坛上谈到了学校的困难：老师，没有老师，（老师）没有玩游戏，也不知道什么是电子竞技；课程体系的建设需要时间，游戏产业的升级和转型太快。

一方面是行业的需要，另一方面是现实的困难。报告认为，处理游戏教育问题的主要手段是产教融合，旨在塑造专业人才。目前，游戏企业在招聘过程中仍存在很大的岗位空缺，大学毕业生的实践技能和对游戏行业的认知通常不够。根据产业与教育一体化的形式，可以将高校与游戏企业联系起来，使游戏企业的需求直接与高校教育联系起来，完成人才与岗位的准确匹配，填补游戏行业的人才差距。

每日经济新闻